Een werkomgeving waarin iedereen kan excelleren
Inias Van Cauwenberg over de groeikansen bij Group-GTS
Elke dag brengt nieuwe uitdagingen en kansen voor Teamleader Internationale Planning, Inias Van Cauwenberg. Met zijn passie voor het optimaliseren van processen en het vinden van klantgerichte oplossingen, is deze rol hem op het lijf geschreven. In dit interview deelt Inias zijn enthousiasme voor zijn functie en vertelt hij over de groeimogelijkheden en de open communicatie binnen Group-GTS.
Kun je jezelf kort voorstellen?
Ik ben Inias, 30 jaar oud, en afkomstig uit Kapellen. Ik werk al iets meer dan 7 jaar voor Group-GTS. Hoewel ik toegepaste psychologie heb gestudeerd, begon ik in 2016 als magazijnier bij Volvo Trucks in Gent. Hier ontdekte ik mijn passie voor de transportsector. Nadien werkte ik bij een containertransporteur in Kruibeke, maar miste daar wat uitdaging. Zo kwam ik in april 2017 bij Group-GTS terecht, op de conventionele planning. Ik heb 4,5 jaar importplanning gedaan, gevolgd door een jaar exportplanning, voordat ik de kans kreeg om als Teamleader Planning Internationaal te starten. Toen ik werd bevorderd tot teamleader, ben ik ook verhuisd naar Tessenderlo.
Wat zijn jouw specifieke verantwoordelijkheden als Teamleader Planning Internationaal?
Ik coördineer en optimaliseer internationale transportactiviteiten. Dit houdt in dat ik de voortgang van onze projecten monitor en zorg dat alle operationele processen soepel verlopen. Ik communiceer intensief met diverse stakeholders, zoals klanten en transporteurs, om ervoor te zorgen dat iedereen op één lijn zit en uitdagingen snel en efficiënt worden aangepakt. Ik verbeter onze processen continu om aan de kwaliteitsnormen van ons bedrijf te voldoen en een hoogwaardige dienstverlening te garanderen voor onze klanten.
Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?
Geen enkele dag is dezelfde. Sommige dagen werk ik operationeel mee, terwijl ik op andere dagen vooral vergaderingen heb of administratieve taken uitvoer. Flexibiliteit en snel kunnen schakelen zijn essentieel. Mijn werkdagen zijn dus erg afwisselend en onvoorspelbaar.
Wat vind je het leukste aan jouw functie?
Ik houd niet van voorspelbaarheid, dus de dynamiek en variatie in mijn werk maken het boeiend. Ik geniet ervan creatieve oplossingen te bedenken en verantwoordelijkheid te dragen. Mijn team motiveren en samen de beste resultaten behalen, geeft mij veel voldoening.
Hoe onderscheidt Group-GTS zich van andere bedrijven?
Group-GTS biedt veel kansen aan medewerkers die vooruit willen. Die cultuur van groei en ontwikkeling zie je niet vaak bij andere bedrijven. Group-GTS gelooft in het potentieel van elke medewerker en stimuleert professionele groei. Dankzij de open communicatie is er ruimte voor inbreng van alle niveaus. Dit zorgt voor een inclusieve en ondersteunende werkomgeving waarin iedereen kan excelleren.
Hoe houdt Group-GTS rekening met persoonlijke ontwikkeling?
Leren en ontwikkeling staan centraal bij Group-GTS. Dankzij de opleidingen en trainingen kunnen medewerkers hun nieuwe vaardigheden en kennis meteen toepassen in de praktijk. Zo kreeg ik naast de opleidingen de kans om intensief samen te werken met een leiderschapscoach. Dit heeft mijn horizon verbreed en mijn groei aanzienlijk bevorderd. Daarnaast draagt directe feedback op de werkvloer bij aan de cultuur van open communicatie en ondersteuning.
Op jouw LinkedIn-profiel staat: “Teamleader Planning Internationaal, gepassioneerd over levenslang leren en groei”. Hoe pas je dit toe in jouw eigen carrière?
Ik geloof sterk in voortdurend leren en zoek steeds naar manieren om mijn kennis en vaardigheden aan te scherpen. Ik neem deel aan opleidingen en trainingen en volg de laatste evoluties binnen de transportsector op. Deze passie voor groei probeer ik ook over te brengen op mijn team. Onze sector evolueert voortdurend waardoor het essentieel is om bij te blijven met nieuwe ontwikkelingen en wetgevingen.
Wie inspireert jou in je carrière en waarom?
Eerst en vooral mijn team. Ik bewonder hun dagelijkse inzet om onze operationele werking te optimaliseren. Ze zijn hardwerkend, gemotiveerd, durven kritisch naar zaken te kijken en nieuwe ideeën voor te stellen. Daarnaast inspireren mijn leidinggevenden me. Ik leer veel uit hun diverse leiderschapsstijlen en waardeer de begeleiding en mentorschap die ze bieden.